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Il Metodo

Cambiamento ed evoluzione sono il nostro focus: ragioniamo per sistemi, consideriamo le parti e il tutto, la sinergia, gli schemi e i modelli. 

L’approccio progettuale e su misura è ciò che ci distingue. Partiamo da ciò che c’è e ne delineiamo l’architettura.

Insieme all’azienda sviluppiamo e integriamo.

Il metodo trae origine dall’esperienza tecnica e prevede l’affiancamento e la condivisione continui tra le nostre persone e l’azienda cliente.

Distinctive Mark Business Coaching Coaching Aziendale

Per tutte le aziende che...

Per esigenze di mercato,  cambi di leadership al vertice, ricambio generazionale, avanzamenti di carriera,  vendita e nuova proprietà

Dalle persone all’organizzazione.

Distinctive Mark abbraccia l’azienda nella sua interezza. 

Conoscere appieno il contesto, comprenderne i punti di forza, le aree di sviluppo e le opportunità è il primo passo. 

Tracciare il percorso verso obiettivi di evoluzione e crescita ben definiti, il secondo. 

Affiancare e monitorare, il terzo, fino all’ottenimento dei risultati desiderati.

Da vicino e da lontano, la forza della prospettiva

I percorsi Distinctive Mark iniziano con una prima fase di osservazione e ascolto.

Per comprendere dinamiche, abitudini, modelli e schemi. Prendiamo “le misure”, cogliamo temperature e aperture. Entriamo in contatto con le persone. 

Utilizziamo assessment e sondaggi, facciamo affiancamenti sul campo, riportiamo dati e sviluppiamo analisi. 

Crediamo che i problemi e le soluzioni siano facce della stessa medaglia e, proprio per questo, siano da cercare e trovare all’interno del contesto, attraverso le sue persone.

Le lenti e lo sguardo esterno che portiamo, in integrazione con l’esperienza e il racconto di chi vive l’azienda tutti i giorni, fanno emergere la realtà in modo più completo ed oggettivo.

L’arrivo. Il nuovo punto di inizio.

Lo scopo del percorso è quello di allineare le persone dell’azienda ad uno scopo comune e condiviso. Di renderle capaci di attingere in autonomia alle proprie abilità e competenze e di scegliere di metterle a fattor comune per un’azienda moderna, in cui sentirsi realizzate e motivate a portare il proprio contributo di crescita e sviluppo.

Il risultato.

Un’azienda forte e solida.
In una parola, attrattiva.

Valori, modelli e ruoli chiari
Motivazioni e “perché” esplicitati e condivisi
Persone valorizzate

Le persone, a tutti i livelli, si sentiranno valorizzate, potranno esprimersi ed esprimere il proprio talento e potenziale, creando valore per sé, per le altre persone e per l’azienda

Cultura aziendale come modello

La Cultura aziendale non sarà solo un modello su carta, ma parte viva e direzione per le scelte manageriali ed operative di tutti i giorni.

Risultati solidi

Liberando appieno il potenziale intrinseco dell’organizzazione, l’azienda potrà contare su risultati solidi, persone liberamente coinvolte che scelgono di contribuire al benessere collettivo, per sé e per gli altri e di lasciare così il proprio segno distintivo.

Il risultato.

Un’azienda forte e solida.
In una parola, attrattiva.

Valori, modelli e ruoli chiari
Motivazioni e “perché” esplicitati e condivisi
Persone valorizzate

Le persone, a tutti i livelli, si sentiranno valorizzate, potranno esprimersi ed esprimere il proprio talento e potenziale, creando valore per sé, per le altre persone e per l’azienda

Cultura aziendale come modello

La Cultura aziendale non sarà solo un modello su carta, ma parte viva e direzione per le scelte manageriali ed operative di tutti i giorni.

Risultati solidi

Liberando appieno il potenziale intrinseco dell’organizzazione, l’azienda potrà contare su risultati solidi, persone liberamente coinvolte che scelgono di contribuire al benessere collettivo, per sé e per gli altri e di lasciare così il proprio segno distintivo.

Cosa aspettarsi dal Coach in azienda?

Imparzialità e supporto. Un posizione di incoraggiamento senza giudizi, che permetterà un clima rilassato per esplorare il percorso presente e futuro. 

Un feedback aperto, onesto e sincero. 

 

Un ascolto profondo e la promozione di nuove idee e scoperte.

La convinzione che spesso le persone abbiano già la risposta, ma che c’è bisogno di qualcuno che faccia le domande giuste. 

Lo scopo: tirar fuori il meglio delle persone nel presente e di perseguire la miglior direzione per il loro futuro.

I nostri percorsi

Coaching

Executive, Team e Group Coaching per Dirigenti, Imprenditori, Liberi Professionisti che hanno ruoli strategici di gestione e guida.
Sviluppo del potenziale e delle capacità di Leadership

Formazione

Incontri individuali e di gruppo per lo sviluppo di competenze e l'acquisizione di strumenti in ambito Comunicazione Interpersonale e Organizzazione

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