Dal Metodo di Distinctive Mark, che unisce coaching, formazione e approccio progettuale, nasce la proposta di percorsi personalizzati per Aziende, Manager e Collaboratori.
Percorsi
Coaching
Il coaching si centra sullo sviluppo professionale e al tempo stesso si rivolge alla persona nella sua interezza.
L’accento sta sullo sviluppo dell’autoconsapevolezza — lo scoprire gli essenziali punti di forza e le esigenze di sviluppo che possono portare a una maggiore realizzazione professionale e personale, a un maggior equilibrio, e a migliori abilità, impegno e convergenza di leadership.
In qualità di coach l’impegno è quello di aiutare il coachee a diventare il miglior leader e la miglior persona possibili, incoraggiandolo sempre ad essere pienamente ciò che è.
Executive Coaching
Per Imprenditori e Manager
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Per le persone dell’azienda con ruoli di responsabilità e leadership con lo scopo di aiutarli nella gestione delle persone e nei momenti di cambiamento e per passaggi di carriera.
Group e Team Coaching
Per Team e Gruppi
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Facilitazione, coordinamento e affiancamento di gruppo per la creazione e lo sviluppo di team affiatati, coinvolti e allineati su obiettivi e metodologie comuni.
Formazione
Comunicazione interpersonale efficace
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Comunicazione persuasiva
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Vendita
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Negoziazione
Comunicazione
Business
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Business writing
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Scrittura efficace delle e-mail
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Presentazioni che conquistano
Organizzazione
in Azienda
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Lavoro per obiettivi
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Gestione del tempo e degli obiettivi
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Gestione efficace dei meeting
Il risultato.
Un’azienda forte e solida.
In una parola, attrattiva.
Valori, modelli e ruoli chiari
Motivazioni e “perché” esplicitati e condivisi
Persone valorizzate
Le persone, a tutti i livelli, si sentiranno valorizzate, potranno esprimersi ed esprimere il proprio talento e potenziale, creando valore per sé, per le altre persone e per l’azienda
Cultura aziendale come modello
La Cultura aziendale non sarà solo un modello su carta, ma parte viva e direzione per le scelte manageriali ed operative di tutti i giorni.
Risultati solidi
Liberando appieno il potenziale intrinseco dell’organizzazione, l’azienda potrà contare su risultati solidi, persone liberamente coinvolte che scelgono di contribuire al benessere collettivo, per sé e per gli altri e di lasciare così il proprio segno distintivo.