Come combattere la demotivazione
Perché gli architetti fanno così fatica? Perché c’è sempre troppo da fare e si ha la sensazione che più si fa, più ce n’è da
Distinctive Mark nasce per aiutare le aziende a sviluppare modelli di cultura aziendale, che facciano emergere e connettere il meglio delle persone per il futuro di imprese avanzate, dinamiche e frizzanti.
Potenziare il valore delle persone e renderle protagoniste, capaci di contribuire al benessere per sé e per gli altri e lasciare il proprio “segno distintivo” .
per Dirigenti, Imprenditori, Liberi Professionisti
che hanno ruoli strategici di gestione e guida.
Sviluppo del potenziale e delle capacità di Leadership.
Incontri individuali e di gruppo per lo sviluppo di competenze e l'acquisizione di strumenti in ambito Comunicazione Interpersonale e Organizzazione
Siamo Coach e Trainer con profili multidisciplinari e differenti background: dal mix delle nostre esperienze nascono percorsi distintivi e su misura.
Ci distingue l’approccio umano e progettuale.
Uniamo competenze tecniche e di comunicazione e relazione per sviluppare progetti che hanno impatti solidi e duraturi.
Portiamo alla luce quello che già c’è, risorse, abitudini e schemi che limitano e che sono spesso i meno evidenti.
Li esploriamo, li rendiamo consapevoli per trasformarli in punti di eccellenza.
Come dice Antonello Venditti:
“La vita è un’avventura … con i tuoi occhi e con i miei occhiali “
“La continuità ci dà le radici; il cambiamento ci regala i rami, lasciando a noi la volontà di estenderli e di farli crescere fino a raggiungere nuove altezze.”
Pauline R. Kezer
Perché gli architetti fanno così fatica? Perché c’è sempre troppo da fare e si ha la sensazione che più si fa, più ce n’è da
Quando hai così tante cose da fare che non sai più da che parte girarti, qual è la prima cosa che fai? Le fai! Pensi?
Comprendere da un punto di vista umano i problemi del nostro interlocutore, è diverso che comprenderli da un punto di vista del ruolo che ricopriamo
Quante volte ci capita di sentirci come criceti in una ruota! Eppure le cose sembrano andare bene! Quello che può trarre in inganno noi architetti
Sentirsi e fare squadra. Così come avviene per i team nelle aziende, anche per un 𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢𝐭𝐞𝐭𝐭𝐨 che ambisca all’eccellenza e al benessere delle persone coinvolte